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Cultura organizacional e identidad en las empresas

Toda estrategia empresarial debe lograr una óptima cultura organizacional, involucrando el talento humano y desarrollando sentimientos de querer hacer las cosas bien en función de mejorar la empresa.

Es como cuando inculcas valores positivos a tu familia con el fin de siempre avanzar unidos. A continuación, te contamos más sobre esto.

¿Qué es la cultura organizacional?

¿Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de expresiones que identifican a una empresa, la determinan y la diferencian del resto. Son las creencias, los valores, las tradiciones y las actitudes que asumen todos los miembros de una organización y que se traducen en mayor productividad y en una imagen más sólida de ella (Raffino, 2020).

Son, en esencia, esos principios que integran la personalidad y psicología de la empresa. Involucran su actitud, la estructura de la compañía y básicamente todos los procesos que se ejecutan en ella.

Está estrechamente ligada con la identificación y el sentido de pertenencia de todo el recurso humano. Además, determina la identidad de la empresa, totalmente referida a su imagen corporativa y a sus asuntos organizacionales y culturales. Sin embargo, para lograr una buena cultura organizacional, no basta que la empresa dicte todo; hay que involucrar a los empleados, pues:

  • En la medida que el personal participe en el desarrollo de las pautas, mayor será su compromiso, dedicación y motivación personal para mejores resultados.
  • La formación permanente, las actividades sociales y la retroalimentación sincera y efectiva también permiten el logro de ese objetivo.
  • Igualmente, los incentivos adicionales y el compromiso de la empresa con su personal ayudan a estimular a sus trabajadores.

Por tales motivos, toda empresa debe impulsar estrategias necesarias para alcanzar los más altos niveles de cultura organizacional. La razón: ello incide positivamente tanto en la empresa como en el bienestar de sus colaboradores.

Aspectos importantes de la cultura organizacional

La cultura organizacional crea una identidad propia para la empresa que guía a los trabajadores de forma alineada con sus valores, reforzando el sentido de pertenencia (Romero, 2018). Además, refuerza la integración y productividad, razones más que suficientes para fomentarla efectivamente en todos los niveles. Entre los aspectos más importantes se pueden mencionar:

  • Esta se aprende dentro de la empresa con la experiencia.
  • No se tratan de simples normas dictadas por la compañía, sino de hábitos y valores que todos los colaboradores adoptan en común.
  • Es personal e identitaria, por cuanto depende de cómo la persona la adopte y la practique.
  • Al tener trabajadores más felices, mayores serán las ventas.

En definitiva, uno de los elementos esenciales que garantizan el óptimo funcionamiento y éxito empresarial es la cultura organizacional. Sin ella, una empresa no tendría identidad y estaría sometida a una fría estructura que apenas avanzaría por inercia.

Así que, si diriges un negocio o tienes la oportunidad de participar en la planificación de estrategias de alguno, nunca olvides lo importante de desarrollar una efectiva cultura organizacional.

¿Te gustaría conocer más sobre la cultura organizacional de Alpina? Descubre aquí cuáles son sus valores y esa identidad que nos caracteriza.


Referencias bibliográficas

  • Raffino, M. (25 de septiembre de 2020) Concepto de cultura organizacional. Concepto. Recuperado de https://concepto.de/cultura-organizacional/.
  • Recursos Humanos TV. (25 de marzo de 2019). Importancia de la cultura organizacional. Recuperado de https://www.recursoshumanos.tv/2019/03/25/importancia-de-la-cultura-organizacional/
  • Romero, V. (02 de agosto de 2018). Importancia de la Cultura Organizacional en las empresas. Ruiz Healy Times. Recuperado de https://ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/importancia-de-la-cultura-organizacional-en-las-empresas/

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