Conoce 3 maneras de demostrar tu compromiso en el trabajo

Cuando decides hacer algo, tu comportamiento es lo que determina los resultados que vas a obtener. Por ejemplo, si deseas un ascenso laboral, necesitarás demostrar que eres un trabajador eficiente y poner en práctica tus habilidades blandas. El éxito depende de cuán comprometido estás con lo que haces. El 60% de los jóvenes en Colombia están pensando en abandonar su empleo en los próximo 2 años (Deloitte, 2020) En este contexto, ¿qué es el compromiso y cómo mejora tus resultados?

¿Qué es el compromiso laboral?

El compromiso laboral es una decisión personal. Se refleja en el entusiasmo que se tiene por cumplir con las labores y alcanzar los resultados esperados. El compromiso surge cuando sientes que formas parte de un equipo y que tu participación es importante. Entonces pones a disposición todas tus capacidades para lograr la excelencia. El compromiso crece en un entorno laboral positivo que te mantiene motivado y enfocado hacia el logro de las metas de la organización.

Compromiso y felicidad. Una de las claves más importantes para conseguir el éxito personal es hallar un trabajo que te haga feliz. Experimentar sensaciones positivas en el entorno laboral conduce a un incremento en la creatividad y la resiliencia, también a un aumento en el optimismo, la motivación y, en definitiva, en el nivel de compromiso.

Compromiso y rendimiento. Establecer un compromiso real con tu trabajo te ayudará a cumplir con tus objetivos profesionales. Esto ocurrirá porque te sentirás motivado a descubrir, desarrollar, perfeccionar y aplicar tus habilidades. Además, tu productividad se incrementará gracias a la iniciativa, energía y persistencia derivada del sentimiento de compromiso. Mientras más comprometido estés con tus objetivos y los de la empresa, serán mejores los resultados profesionales que obtendrás.

3 Maneras de demostrar compromiso

1. Busca el bien común

Trabajar en equipo es importante para cualquier compañía, sin importar su naturaleza. Por eso, una forma de demostrar que estás comprometido con una empresa es incentivar el trabajo en equipo en armonía. Cuando contribuyes a centrar esfuerzos en una meta común, dejas ver importantes cualidades como el liderazgo, también habilidades blandas como el asertividad y la empatía.

2. Cumple con tus objetivos

Un trabajador comprometido centra su energía y conocimientos en conseguir los objetivos que le fueron asignados. Su esfuerzo en este sentido va más allá de cumplir con una obligación laboral. Su orientación al logro se origina en la cabal comprensión de las metas que le fueron fijadas. Esto implica que conoce la naturaleza de su trabajo y la importancia que este tiene para conseguir el desarrollo de la empresa.

3. Realiza sugerencias oportunas

Contribuye a que tus ideas sean valoradas. Para lograrlo, el primer paso es expresarlas de manera oportuna. Es decir, cuando tu contribución sea de utilidad para solucionar un problema, mejorar un proceso o llevar a cabo una innovación. Asimismo, es una buena idea buscar retroalimentación respecto a los proyectos y trabajos que desarrollas. Esta iniciativa podría ser bien valorada por tus superiores.